Whistleblowing: tutele senza regole certe

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Mancano ancora pochi giorni all’entrata in vigore delle norme sul whistleblowing. Dal 29 dicembre 2017 i lavoratori dipendenti che segnalano reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell'ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato saranno tutelati da eventuali ritorsioni anche con la reintegrazione nel posto di lavoro in caso di licenziamento. Affievoliti, inoltre, i vincoli di segretezza “professionale” in caso di perseguimento, da parte del dipendente, dell'interesse all'integrità della Pubblica amministrazione o dell’impresa. Una pecca: la normativa sul whistleblowing sembra esprimersi troppo spesso attraverso principi di ordine generale. Un limite per l’efficacia delle tutele?

Fonte: IPSOA – Informazione quotidiana su fisco, lavoro e pensioni, bilancio, gestione d’impresa e finanziamenti.

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