Whistleblowing: doppio binario per imprese private e Pubblica amministrazione

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In vigore dal 29 dicembre 2017 le norme a tutela del whistleblowing. Il lavoratore avrà a disposizione nuovi strumenti per segnalare i reati e gli illeciti di cui venga a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro, con maggiori garanzie di non subire misure ritorsive. Il legislatore ha però scelto di intervenire in modo differenziato nel settore pubblico e in quello privato generando, in qualche caso, evidenti disparità di trattamento. Un esempio: nel privato i dipendenti di aziende prive di modello organizzativo 231 rimangono esclusi dall'ambito delle tutele che, invece, si applicano indistintamente a tutti i dipendenti pubblici.

Fonte: IPSOA – Informazione quotidiana su fisco, lavoro e pensioni, bilancio, gestione d’impresa e finanziamenti.

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