Stock Option: rilevano fiscalmente se in favore di dipendente della controllata

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Nell’ipotesi in cui l’offerta nel 2018 di stock option emesse da una PMI innovativa iscritta nell’apposito registro nel 2017, venga effettuata in favore di un dipendente della società controllata dalla PMI innovativa, la mancanza di un rapporto di lavoro tra il lavoratore e la PMI innovativa rende inapplicabile il regime di esenzione fiscale e contributiva del reddito di lavoro dipendente derivante dall’assegnazione di strumenti finanziari, con la conseguente rilevanza fiscale, nel periodo di imposta di esercizio del diritto di opzione, del reddito di lavoro dipendente derivante dalla differenza tra il valore delle stock option alla data di esercizio del diritto ed il prezzo corrisposto dal dipendente. E’ quanto chiarito dall’Agenzia delle Entrate nel principio di diritto n. 4 del 12 febbraio n. 2019.Leggi tutto

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