Sostituzione dei lavoratori in congedo: allo studio nuovi sgravi contributivi

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Assegnata alla Commissione Lavoro della Camera la proposta di legge che prevede agevolazioni contributive per la sostituzione dei lavoratori in congedo per maternità o paternità nelle piccole imprese e nelle cooperative sociali. Beneficiarie degli sgravi sono le piccole imprese che occupano fino a 5 dipendenti, i professionisti (anche in forma associata) che occupano fino a 3 dipendenti e le cooperative sociali senza limiti in termini di numero di dipendenti o di soci lavoratori. La proposta di legge integra le disposizioni del testo unico Maternità, perché interviene anche sui tempi di assunzione delle sostitute o dei sostituti, anticipandoli fino a 3 mesi dalla data di inizio dell’astensione obbligatoria e riconoscendo sgravi contributivi pari al 100% per il periodo di astensione obbligatoria delle lavoratrici in gravidanza.

Fonte: IPSOA – Informazione quotidiana su fisco, lavoro e pensioni, bilancio, gestione d’impresa e finanziamenti.

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