Somministrazione fraudolenta: casi concreti e sanzioni applicabili

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L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con circolare n. 3 del 2019, ha fornito chiarimenti sulle ipotesi di configurabilità del reato di somministrazione fraudolenta. L’Ispettorato ha evidenziato che il reato può essere ravvisato nel caso di appalto illecito, oppure anche qualora, per esempio, il datore di lavoro licenzi un dipendente per riutilizzarlo tramite un’altra agenzia di somministrazione autorizzata, eludendo le norme di legge o previste dal contratto collettivo. Quali sanzioni si applicano nel caso di somministrazione fraudolenta? Come si calcolano?

Fonte: IPSOA – Informazione quotidiana su fisco, lavoro e pensioni, bilancio, gestione d’impresa e finanziamenti.

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