Somministrazione di lavoro: comunicazione ai sindacati al rush finale

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Entro il 31 gennaio 2019 le aziende che hanno impiegato lavoratori somministrati nel corso dell’anno 2018 sono obbligate ad inviare apposita comunicazione alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA), ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria (RSU) o, in mancanza, alle Organizzazioni Sindacali CGIL, CISL e UIL provinciali. La comunicazione deve contenere il numero dei contratti conclusi, il numero dei lavoratori utilizzati con le relative qualifiche e la durata di impiego. Prevista una sanzione amministrativa pecuniaria di importo variabile da 250 e 1.250 euro in caso di inadempimento.

Fonte: IPSOA – Informazione quotidiana su fisco, lavoro e pensioni, bilancio, gestione d’impresa e finanziamenti.

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