Smart working: vantaggi a confronto per aziende e lavoratori

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La disciplina del lavoro agile (smart working), quale forma flessibile di organizzazione del rapporto di lavoro subordinato, si è prepotentemente affermata alla luce delle vicende legate allo stato di emergenza sanitaria da Coronavirus e al conseguente periodo di lockdown e distanziamento sociale. Si tratta di una modalità operativa non applicabile a tutte le mansioni svolte in azienda, ma che porta con sé un dimostrato effetto positivo in termini di efficienza e sostenibilità dell’impegno lavorativo, connesso ad una revisione del concetto di luogo e di orario di lavoro. Quali sono i benefici e le tutele previste per questa nuova categoria di lavoratori dipendenti?

Fonte: IPSOA – Informazione quotidiana su fisco, lavoro e pensioni, bilancio, gestione d’impresa e finanziamenti.

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