Smart working emergenziale: come orientarsi tra vecchie e nuove regole

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Fino al 31 dicembre 2020 si potrà applicare lo smart working semplificato. A dispetto delle originarie intenzioni del legislatore, la disciplina del lavoro agile dall'inizio del lockdown ad oggi si è appesantita di regole ed eccezioni che hanno finito per irrigidire la natura dello strumento consigliato dal legislatore come misura di prevenzione aziendale contro il rischio di contagio da COVID-19. Cosa deve fare l'azienda in caso di lavoratori genitori in quarantena scolastica (e no) del figlio minore di anni 14 o con figli disabili gravi, di dipendenti disabili gravi, immunodepressi o con ridotta capacità lavorativa o di lavoratori fragili?

Fonte: IPSOA – Informazione quotidiana su fisco, lavoro e pensioni, bilancio, gestione d’impresa e finanziamenti.

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