Smart working e congedi per i genitori lavoratori: tutele rafforzate, ma non per tutti

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Oltre alle misure di sostegno economico, il decreto Ristori rafforza (ma solo per alcuni aspetti) la tutela dei genitori lavoratori che devono gestire la positività al Covid-19 dei propri figli o la sospensione dell’attività didattica per Covid. Viene, infatti, elevata a 16 anni l’età dei figli studenti per i quali scatta il diritto allo smart working. In alternativa al lavoro agile, ma solo per i figli fino a 14 anni, è possibile chiedere un congedo indennizzato. Infine, i genitori di figli tra i 14 e i 16 anni hanno la possibilità di astenersi dal lavoro senza corresponsione di retribuzione o indennità.

Fonte: IPSOA – Informazione quotidiana su fisco, lavoro e pensioni, bilancio, gestione d’impresa e finanziamenti.

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