Sgravio assunzioni 2018 tra peculiarità e regole generali: come operare correttamente?

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Lo sgravio contributivo introdotto dalla legge di Bilancio 2018 per l’assunzione a tempo indeterminato di giovani è strutturale, ma parziale in quanto spettante nella misura del 50 per cento dei contributi previdenziali INPS dovuti dalle imprese. L’incentivo presenta alcune peculiarità. Per esempio, la fruizione è ammessa solo in caso di assunzione di soggetti non occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro. Sembra di conseguenza escludersi la possibilità di godere del nuovo bonus per i lavoratori già assunti con gli sgravi 2017. Quali gli altri casi particolari?

Fonte: IPSOA – Informazione quotidiana su fisco, lavoro e pensioni, bilancio, gestione d’impresa e finanziamenti.

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