Salario minimo legale: è necessario valutare il parametro qualitativo della retribuzione

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Il salario orario minimo dovrebbe tenere maggiormente conto del parametro qualitativo della retribuzione e dunque essere diversificato per professionalità, considerando anche una variabile legata alla produttività del lavoro. E’ quanto hanno osservato i Consulenti del Lavoro nel corso dell’audizione in Commissione Lavoro del Senato sul disegno di legge in materia di salario minimo legale. Viene inoltre rilevata come dubbia la scelta di non tenere conto delle oggettive differenze tra le diverse tipologie contrattuali così come fra i diversi settori merceologici. Ed infine, quale sarà il ruolo affidato alle parti sociali nella determinazione degli importi minimi orari?

Fonte: IPSOA – Informazione quotidiana su fisco, lavoro e pensioni, bilancio, gestione d’impresa e finanziamenti.

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