Perché la produttività è il futuro del lavoro

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Si può misurare la performance di un lavoratore con un algoritmo? La risposta è sì se la decisione aziendale di recedere dal rapporto di lavoro è generata dalla valutazione (umana) dei dati forniti dall’algoritmo. Questo è ciò che avviene negli Stati Uniti. In Italia le cose stanno diversamente. Il datore di lavoro non può limitarsi a provare, anche ai fini di un provvedimento disciplinare, il mancato raggiungimento di un determinato risultato atteso ma deve dimostrare il “notevole inadempimento” degli obblighi contrattuali imputabile al lavoratore. Ma con la transizione verso forme di organizzazione del lavoro più flessibili non è giunta l’ora di iniziare a valutare anche il lavoro subordinato in termini di efficienza produttiva, senza peraltro rinunciare alle tutele?

Fonte: IPSOA – Informazione quotidiana su fisco, lavoro e pensioni, bilancio, gestione d’impresa e finanziamenti.

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