Patto di non concorrenza: vantaggi e rischi per il datore di lavoro

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Patto di non concorrenza: vantaggi e rischi per il datore di lavoro

Con il patto di non concorrenza il datore di lavoro offre al lavoratore un compenso finalizzato ad evitare che lo stesso svolga, in proprio o alle dipendenze di altri, un’attività in concorrenza al termine del rapporto di lavoro. Il patto di non concorrenza, che può essere sottoscritto anche alla cessazione del contratto, non può pregiudicare l’attività futura del lavoratore, né limitare lo sviluppo della sua professionalità. Una ordinanza della Corte di Cassazione (n. 23723 del 2021) ha ritenuto nulla una clausola inserita nel patto di non concorrenza che consentiva solo al datore di lavoro di rinunciare all’accordo in costanza di rapporto.

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