Lavoro a termine o a tempo indeterminato: quale conviene di più?

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Sebbene il rapporto di lavoro subordinato trovi la sua forma comune nel contratto a tempo indeterminato, i contratti a termine possono essere uno strumento più flessibile che viene incontro alle esigenze del datore di lavoro e del lavoratore, al ricorrere di specifiche fattispecie. Proprio questa tipologia contrattuale è stata oggetto di specifiche deroghe per la gestione dell’emergenza sanitaria da Covid-19. L’opzione per l’apposizione di un termine al contratto comporta, tuttavia, un onere in termine di aggravio di costi contributivi. Quali possibilità di risparmio?

Fonte: IPSOA – Informazione quotidiana su fisco, lavoro e pensioni, bilancio, gestione d’impresa e finanziamenti.

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