Lavoro a termine: la certificazione dei contratti produce effetti anche sulle causali

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La certificazione dei contratti di lavoro, introdotta dalla legge Biagi, si conferma uno strumento che offre grandi vantaggi anche dopo la reintroduzione delle giustificazioni (le causali) per il contratto a termine da parte del decreto Dignità e già avvertite dagli operatori come troppo generali ed astratte nella loro formulazione. Affiancandosi ai contratti di prossimità, la certificazione consente, con riferimento al contratto a termine (con o senza causale), di ottenere un provvedimento di conferma del rispetto dei presupposti di legge e, più in particolare, delle ragioni riconducibili alle giustificazioni individuate.

Fonte: IPSOA – Informazione quotidiana su fisco, lavoro e pensioni, bilancio, gestione d’impresa e finanziamenti.

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