Lavoratori fragili: come gestire le assenze se non si ricorre allo smart working

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Lavoratori fragili: come gestire le assenze se non si ricorre allo smart working

Dal 1° luglio 2021 è stata “dimezzata” la tutela accordata dal legislatore ai lavoratori fragili. Il periodo di assenza dal servizio non è più equiparato al ricovero ospedaliero. La tutela principale per i dipendenti privati e pubblici rientranti nella categoria dei lavoratori fragili resto lo smart working, da comunicare in forma semplificata fino al prossimo 31 dicembre. Laddove la prestazione lavorativa non possa essere svolta in modalità agile, ovvero non sia possibile svolgere attività formative a distanza, si dovrà verificare con il datore di lavoro come gestire le assenze. Quali potrebbero essere le possibili soluzioni?

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