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E’ ammissibile il piano welfare che premia i lavoratori dell’azienda che abbia incrementato il proprio fatturato, con una graduazione dell’erogazione dei benefit in base alla Retribuzione Annuale Lorda, mentre non appare in linea con la normativa di riferimento, una ripartizione effettuata in base alle presenze/assenze dei lavoratori in azienda oppure una erogazione in sostituzione di somme costituenti retribuzione fissa o variabile dei lavoratori. Lo ha reso noto l’Agenzia delle Entrate con la risoluzione n. 55 del 25 settembre 2020.Leggi tutto

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