Gestione delle risorse umane: l’utilità di un “employee journey”

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Sia che si tratti di una grande corporation o di una media azienda o di un piccolo studio, il percorso professionale del lavoratore è cruciale per il successo dell’impresa. Redigere un employee journey potrebbe aiutare l’ufficio del personale nella gestione delle risorse umane. Diversi sono gli step da rappresentare in questo documento. Il recruiting quale fase della relazione cruciale, ma spesso sottostimata. Il training all’ingresso per preparare alla mansione assegnata, che deve anche essere associato ad una forte azione di mentoring. E, infine, gli strumenti di valorizzazione della performance.

Fonte: IPSOA – Informazione quotidiana su fisco, lavoro e pensioni, bilancio, gestione d’impresa e finanziamenti.

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