Crisi d’impresa: la check list per gestire gli esuberi di personale

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Il Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza prevede una specifica procedura per la gestione degli esuberi di personale nel caso di aziende che occupano più di 15 lavoratori. In particolare, il curatore dovrà effettuare preventivamente una comunicazione alle rappresentanze sindacali aziendali e all’Ispettorato Territoriale del Lavoro per indicare i motivi che determinano la situazione di eccedenza del personale e i tempi di attuazione del programma di riduzione dello stesso. Seguirà poi l’esame congiunto con i sindacati per valutare il ricorso a misure sociali di accompagnamento, al fine di facilitare la riqualificazione dei lavoratori licenziati. Quali sono gli altri passi da intraprendere?

Fonte: IPSOA – Informazione quotidiana su fisco, lavoro e pensioni, bilancio, gestione d’impresa e finanziamenti.

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