Contratto di rete: nuove frontiere per il distacco dei dipendenti

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Per le imprese che aderiscono ad un contratto di rete è meno rischioso procedere al distacco del personale dipendente. Infatti, se le aziende non “retiste” devono dimostrare l’esistenza di un interesse al distacco, nel caso di un contratto di rete la verifica della sussistenza di tale interesse e della genuinità del distacco non può essere oggetto di indagine da parte degli organi ispettivi. Il distacco deve, però, essere funzionale alla realizzazione del programma di rete e, quindi, finalizzato alla realizzazione di almeno uno degli obiettivi strategici oggetto della rete. Quali sono le conseguenze in caso contrario?

Fonte: IPSOA – Informazione quotidiana su fisco, lavoro e pensioni, bilancio, gestione d’impresa e finanziamenti.

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