Contratti di prossimità: perché le imprese non possono (devono) farne a meno

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Chi si occupa di amministrazione del personale non può sottovalutare la centralità della contrattazione di secondo livello. I contratti di prossimità assicurano, infatti, la “qualità” dei contratti di lavoro, l'adozione di forme concertate di partecipazione dei lavoratori, l’emersione del lavoro irregolare, politiche retributive incentivanti e una efficiente gestione delle crisi aziendali e occupazionali. Meraviglia allora che questi contratti non vengano utilizzati uniformemente in tutto il territorio nazionale e sia dalle piccole che dalle medie e grandi imprese. E’ solo una delle zone d’ombra che emergono dal primo rapporto sulla contrattazione di secondo livello della CGIL. Qual è l'obiettivo per il futuro?

Fonte: IPSOA – Informazione quotidiana su fisco, lavoro e pensioni, bilancio, gestione d’impresa e finanziamenti.

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