Clawback e cap: per i manager retribuzione sempre più allineata alla produttività

Il clawback prevede la possibilità, per le imprese, di esigere dal manager la restituzione totale o parziale della parte variabile del compenso a fronte di valutazioni negative delle performances aziendali o individuali. Al momento non risulta che sia mai stato effettuato in Italia un recupero di bonus sulla base della clausola clawback, nonostante sia adottata dal 70% delle società quotate come strumento di stimolo per i dirigenti al conseguimento di risultati positivi e sostenibili nel lungo periodo. Come funzionano le dinamiche retributive per i manager?

Fonte: IPSOA – Informazione quotidiana su fisco, lavoro e pensioni, bilancio, gestione d’impresa e finanziamenti.