CIG in deroga, divieto di licenziamento, esimenti: la tutela occupazionale resta l’obiettivo primario

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CIG in deroga, divieto di licenziamento, esimenti: la tutela occupazionale resta l’obiettivo primario

Con la definitiva conversione in legge del decreto Sostegni bis, si certifica in via definitiva l’interdipendenza fra la possibilità di accedere a ulteriori periodi di cassa integrazione e le proroghe del divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO) con lo scopo primario di salvaguardare i livelli occupazionali dei settori maggiormente colpiti dall’emergenza Covid-19. Come sono individuate le attività economiche interessate? In quali casi e con quali limiti è possibile attivare il trattamento straordinario di integrazione salariale in deroga? Qual è la “casistica” che consente di disapplicare le norme di protezione per i lavoratori?

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