CCNL leader: disapplicarli fa sempre perdere i benefici (anche contributivi) goduti?

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Non possono essere revocati dagli ispettori del lavoro i benefici contributivi e normativi fruiti dalle imprese che, pur non applicando un CCNL leader, riconoscono comunque ai lavoratori un trattamento anche retributivo identico o superiore rispetto al trattamento previsto dal contratto collettivo stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative. E’ quanto ha precisato l’Ispettorato Nazionale del Lavoro nella circolare n. 9 del 2019, che fornisce, inoltre, indicazioni specifiche per le imprese del settore edile. Ma una questione resta irrisolta: come si individuano i contratti collettivi leader?

Fonte: IPSOA – Informazione quotidiana su fisco, lavoro e pensioni, bilancio, gestione d’impresa e finanziamenti.

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