Cassa integrazione, smart working, congedi, divieto di licenziamento: cosa cambia per i datori di lavoro

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E’ legge il decreto Agosto. L’iter parlamentare di conversione ha confermato alcune misure già in vigore dallo scorso 15 agosto aggiungendo nuove importanti previsioni. Confermate la proroga della Cassa integrazione Covid-19 per un massimo di 18 settimane complessive, la proroga del divieto di licenziamento fino al 31 dicembre 2020 nonché la decontribuzione per le assunzioni stabili e per chi non ricorre alla cassa integrazione. Le novità invece riguardano le specifiche tutele previste a favore genitori di figli conviventi, minori di anni 14 posti in quarantena dall’ASL, dei lavoratori fragili e delle professioniste dello sport.

Fonte: IPSOA – Informazione quotidiana su fisco, lavoro e pensioni, bilancio, gestione d’impresa e finanziamenti.

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