Studio Venturin Elaborazione Dati

L’assegno di ricollocazione non parte, almeno per ora. L'avvio, si legge nella delibera ANPAL n. 14/2018, slitta al prossimo mese di maggio. La causa? Consentire la conclusione della fase di stipula delle convenzioni tra ANPAL e i patronati per lo svolgimento delle attività di assistenza per il reinserimento nel mondo del lavoro e il necessario adeguamento informatico. L’ANPAL, nel redigere il cronoprogramma dei futuri step, evidenzia anche la necessità di una congrua fase di test e della formazione degli operatori dei patronati incaricati. Ma come si svolge la procedura per la richiesta dell’assegno di ricollocazione?

Anche se comporta un dispendio di tempo e risorse, è fondamentale per il consulente del lavoro procedere ad uno screening delle attività del proprio studio professionale per individuare eventuali vulnerabilità interne o esterne dei sistemi di protezione della privacy. L’obiettivo è verificare l’esistenza di rischi ed agevolare il processo di adeguamento al GDPR attraverso l’adozione di misure ad hoc. Lo screening, ossia l’inventario dei trattamenti, si può effettuare partendo dal tipo di trattamento o dalle categorie degli interessati. Come è opportuno che proceda il consulente del lavoro?

Arrivano dall’ispettorato Nazionale del Lavoro, con la circolare n. 8 del 2018, le istruzioni operative per l’effettuazione delle ispezioni mirate al controllo della legittimità e regolarità dei tirocini formativi extracurriculari. I controlli dovranno essere effettuati in collaborazione con le Regioni e le eventuali irregolarità accertate, se gravi, potranno comportar la conversione del rapporto in lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Con un apposito comunicato stampa, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fatto sapere che sono terminate le risorse stanziate per il finanziamento dello sgravio contributivo previsto in favore delle aziende che hanno fatto ricorso ai contratti di solidarietà. Prevista però la ripresa dell’istruttoria sulle ulteriori istanze presentate in caso di accertamento della disponibilità di risorse residue da parte dell’INPS.

La Corte di Giustizia UE, con sentenza del 17 aprile 2018, nella causa C 414/16 ha dichiarato che una Chiesa o un’altra organizzazione la cui etica è fondata sulla religione o sulle convinzioni personali può prevedere un requisito connesso alla religione o alle convinzioni personali qualora, tenuto conto della natura dell’attività di cui trattasi o del contesto in cui essa è espletata, “la religione o le convinzioni personali rappresentino un requisito essenziale, legittimo e giustificato per lo svolgimento dell’attività lavorativa, tenuto conto dell’etica dell’organizzazione”. In caso di controversia, un bilanciamento dei diritti delle parti, deve poter essere oggetto, se del caso, di un controllo giurisdizionale effettivo.

Con il decreto direttoriale n. 37 del 2018, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali comunica i dati aggiornati in merito al costo medio del lavoro per il personale dipendente, operai e impiegati, delle aziende che svolgono l’attività di installazione e manutenzione di impianti. I nuovi importi, al saldo delle eventuali oscillazioni, sono validi fino al 31 dicembre 2019.

Nella circolare n. 20 del 2018, l’INAIL pubblica i limiti minimi e massimi di retribuzione da prendere a riferimento per la determinazione del premio assicurativo dovuto per l’anno 2018. Gli importi calcolati dall’Istituto si applicano sia alla generalità dei lavoratori dipendenti che, sulla base di quanto riportato nelle apposite tabelle, alle altre categorie di lavoratori subordinati e parasubordinati, nonché agli artigiani e altri lavoratori autonomi.