Studio Venturin Elaborazione Dati

18 Settembre 2018
News Lavoro - Studio Venturin - Padova

Sistema “Savio” per visite fiscali: il Garante privacy si oppone alla profilazione dei lavoratori pubblici

Il Presidente dell'Autorità garante della protezione dei dati personali, Antonello Soro, è intervenuto in Senato, presso la Commissione Lavoro, sull’adozione del nuovo sistema di profilazione “ Savio“ per i lavoratori del settore pubblico. In particolare, il Garante privacy si oppone all’adozione del modello di analisi e valutazione delle assenze per malattia, pur riconoscendo la rilevanza delle procedure di controllo delle assenze.
18 Settembre 2018
News Lavoro - Studio Venturin - Padova

Occupazione: dati positivi per i settori dei servizi e dell’industria

Da una nota congiunta di ANPAL, ISTAT, Ministero del Lavoro, INAIL e INPS, emergono i dati riguardanti l’occupazione con riferimento al secondo trimestre del 2018. In particolare, aumentano i segnali di ripresa in tutti i settori di attività. Positivi i dati anche per infortuni sul lavoro e malattie professionali, in lievissima riduzione rispetto all'analogo trimestre dell'anno precedente.
18 Settembre 2018
News Fisco - Studio Venturin Padova

Registro Compro oro: quando si paga il contributo variabile per la sede legale

Gli operatori compro oro aventi sede legale presso uno dei propri punti vendita, devono indicare quest’ultima come “sede operativa” in fase di iscrizione e pagare il relativo contributo variabile pari 70 euro. Nel modulo di iscrizione, infatti, devono essere indicate tutte le sedi operative, a prescindere quindi dal fatto che corrispondano alla sede legale. Lo ha ribadito l’OAM nelle FAQ sull’iscrizione nel Registro Compro oro. Gli operatori che hanno sede legale - intesa come sede esclusivamente amministrativa e non operativa - presso lo studio del commercialista o l’abitazione del socio/amministratore, non devono invece indicare tale sede come “sede operativa”.
18 Settembre 2018
News Fisco - Studio Venturin Padova

Split payment: esclusione “in esclusiva” per i lavoratori autonomi

Per le fatture emesse dal 14 luglio 2018, il decreto Dignità ha stabilito l’esclusione dello split payment per le prestazioni i cui compensi sono assoggettati a ritenute a titolo di imposta o di acconto (art. 25 del D.P.R. n. 600/1973). Il regime dello split payment continua, invece, ad applicarsi con riferimento agli agenti di commercio e agli altri intermediari e, più in generale, ai soggetti per i quali si applicano le ritenute in base all’art. 25-bis del D.P.R. n. 600/1973. Mentre, infatti, in ambito IRAP, l’agente di commercio è stato inquadrato tra i professionisti, nel mondo dello split payment rimane un imprenditore, con le conseguenze del caso. Quali potrebbero essere?
18 Settembre 2018
News Fisco - Studio Venturin Padova

Con l’IRP potrebbe nascere l’IRI per i professionisti

L’estensione del regime forfetario delle partite IVA ad una soglia di fatturato fino a 100.000 euro potrebbe generare profili critici al limite del discriminatorio tra professionisti in regime forfetario e professionisti in regime ordinario fuori da tale soglia. Per evitare un eccesso di penalizzazione del regime ordinario dei lavoratori autonomi, rispetto a quello forfetario, la proposta di legge sulle semplificazioni fiscali introduce l’IRP, l’imposta sul reddito professionale: si tratta di una sorta di IRI per i professionisti. Nel prevederne l’entrata in vigore dal periodo d’imposta in corso al 31 dicembre 2019, il progetto di legge esclude espressamente dalla novità i soggetti che applicano il regime forfetario.
18 Settembre 2018
News Fisco - Studio Venturin Padova

Criptovalute: il Lussemburgo aggiorna le regole per tassare la moneta virtuale

Nel corso del mese di luglio 2018, le autorità fiscali del Lussemburgo hanno emanato una circolare amministrativa, una sorta di mini guida, che fornisce indicazioni sulla caratterizzazione delle valute virtuali e sul trattamento fiscale dei redditi che derivano dalle attività di scambio realizzate dai contribuenti del Granducato. In particolare, il vademecum considera le criptovalute come una risorsa immateriale ai fini fiscali; pertanto, i contribuenti non possono determinare il reddito né presentare la relativa dichiarazione in valuta virtuale, essendo necessaria la conversione in euro o in altra valuta riconosciuta. In ogni caso, quando la valuta virtuale implica attività reale e diventa, quindi, imponibile?
18 Settembre 2018
News Lavoro - Studio Venturin - Padova

Dal GDPR al Codice privacy: focus sugli adempimenti del datore di lavoro

Il Codice privacy, nell’adeguare le norme italiane al GDPR, prevede che il titolare o il responsabile del trattamento dei dati personali possano prevedere, sotto la propria responsabilità e nell'ambito del proprio assetto organizzativo, che specifici compiti e funzioni connessi al trattamento siano attribuiti a persone fisiche espressamente designate e che operano sotto la loro autorità. I datori di lavoro possono, quindi, continuare a nominare responsabili interni e incaricati del trattamento, individuando le modalità più opportune per autorizzarli al trattamento dei dati personali. Quali sono le altre disposizioni di adeguamento alla privacy europea che impattano sulla gestione del rapporto di lavoro?
18 Settembre 2018
News Lavoro - Studio Venturin - Padova

Casse di previdenza: si apre il confronto con il Governo per le riforme

Sta per riprendere il confronto tra il Governo e le Casse di previdenza. Tra i propositi dell’ADEPP, la richiesta all’Esecutivo di una maggiore stabilità dell’assetto normativo. In particolare, si ritiene indispensabile sviluppare un sistema di regolazione coerente, che consenta di gestire in modo efficiente gli investimenti a garanzia degli iscritti e per la tenuta del sistema previdenziale. Si guarda, poi, con interesse alla proposta di creare un fondo intercategoriale di solidarietà. Le Casse di previdenza auspicano anche un confronto relativamente agli interventi sulle pensioni d’oro e su quota 100.
18 Settembre 2018
News Lavoro - Studio Venturin - Padova

Lavoro a termine: casi pratici e soluzioni per il datore di lavoro

Il decreto Dignità ha riformato la disciplina dei contratti di lavoro a termine, stabilendo, in particolare, la possibilità di apporre un termine al contratto fino ad un massimo di 12 mesi. Una durata superiore (entro i 24 mesi) è possibile solo in presenza di specifiche causali, necessarie anche in caso di rinnovo o per le proroghe. Previsto un regime transitorio per i contratti stipulati prima del 14 luglio 2018. Per agevolare l’applicazione del decreto Dignità si elencano le varie casistiche che l’azienda potrebbe trovarsi a gestire in caso di assunzione di un lavoratore a tempo determinato o di proroga di un contratto a termine già in essere.
18 Settembre 2018
News Impresa - Studio Venturin Commercialisti Padova

Controllo di gestione e tecnologie digitali: il sogno si sta avverando

Se è abbastanza evidente come si è evoluto il controllo di gestione negli ultimi anni, per diventare in misura crescente un controllo a supporto della strategia aziendale, rimane oggi da chiedersi come si evolverà nei prossimi anni, sotto la spinta delle tecnologie digitali. Non si deve peraltro dimenticare che rispetto al passato è cambiato, e dovrà ancora cambiare, anche il ruolo del controller: non più solo “vestale” dei numeri, ma architetto del sistema tecnologicamente preparato e in grado di svolgere il ruolo anche di educatore. Anche di questi temi si parlerà al 3° Forum Controllo di gestione, organizzato da Wolters Kluwer in collaborazione con ANDAF, in programma a Milano il 21 settembre 2018.
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