Assumere un lavoratore over 50: perché e quanto conviene al datore di lavoro

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Assumere un lavoratore over 50: perché e quanto conviene al datore di lavoro

Il datore di lavoro che decide di assumere, anche a tempo determinato, un lavoratore ultracinquantenne in stato di disoccupazione può applicare uno sgravio sugli oneri INPS e INAIL pari al 50%. Lo sconto diviene totale se ad essere assunta è una donna disoccupata o priva di un lavoro regolarmente retribuito. L’assunzione deve determinare un incremento del numero medio dei dipendenti in forza rispetto alla media occupazionale precedente l’assunzione. Quali sono gli elementi rilevanti che il datore di lavoro deve considerare per una corretta analisi di convenienza?

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