APE aziendale, isopensione e part time agevolato: vantaggi e costi a confronto

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APE aziendale, isopensione e part time agevolato, oltre ad accompagnare il lavoratore in maniera soft al pensionamento, consentono alle aziende di innovarsi anche attraverso il ricambio generazionale. In particolare, l’APE aziendale si può definire un’APE volontaria con oneri a carico del datore di lavoro. L’obiettivo dell’isopensione è incentivare il turnover dei dipendenti in esubero nelle aziende con almeno 15 dipendenti, versando una prestazione che è pari all’importo della pensione spettante sino al raggiungimento dei requisiti minimi per l’effettivo pensionamento. Il part time agevolato si propone, infine, di favorire l’uscita graduale dall'attività lavorativa

Fonte: IPSOA – Informazione quotidiana su fisco, lavoro e pensioni, bilancio, gestione d’impresa e finanziamenti.

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